Ledarskapet är ett exklusivt utvecklingsprogram för unga chefer till stöd för yrkeskarriär och insikter i rollen som god företrädare för morgondagens byggchefer. Ett ambassadörskap för en öppnare och mer transparant bransch, som kan bryta traditionellt revir-tänkande med ett gemensamt ansvar för branschens nödvändiga förändringsarbete vad gäller en samhällsanpassad företagskultur och attitydförändringar kring de viktiga förändringsmålen etik, arbetsmiljö, integration och ledarskap.Ledarskapet drivs sedan 2003 av Byggcheferna med stöd av Sveriges Byggindustrier.

Ledarskapet är öppet för personer under 35 år i arbetsledande ställning inom byggbranschen som också är medlemmar i Byggcheferna/Ledarna. Ledarskapet består idag av tre grupper i Stockholm, Göteborg och Malmö där även medlemmar från andra delar av Sverige ingår.Arbetet i grupperna leds av sex faddrar. Tre av dem kommer från högsta ledningen i de rikstäckande företagen och tre från verksamheter utanför branschen. Dessa har kompetenser som anknyter till de uppdrag som grupperna får. Faddrarna är: Mats Williamsson (vd, Skanska Sverige), Olle Ehrlén (vd, NCC Construction Sverige samt ordförande i Sveriges Byggindustrier), Per-Ingemar Persson (vd, Veidekke Sverige), Hidayet Tercan, (Åhlens), Anna Eliasson-Lundqvist (vd, Kvinnokompetensen Rekrytering AB) samt Anna Green, (doktor, Tema teknik och social förändring vid Linköpings Universitet).

Ledarskapet ska sträva efter att arbeta för en mer transparent bransch som präglas av ett gränslösare samarbete mellan bransch-ens olika intresseorganisationer och ligga i framkant vad gäller att företräda en modern, kreativ intressegrupp för morgondagens byggbransch. Fokus på arbetet ligger inom de fyra prioriterade områdena arbetsmiljö, integration, ledarskap och etik. Morgondagens företrädarroll för chefer inom Byggcheferna handlar inte bara om att tillvarata en grupps intressen utan också att vara en förebild för en hel bransch.

LS_folder_s_061110.pdf


Hur lång tid är man medlem i Ledarskapet?
Den kortaste tiden för medlemskap är ett år. Arbetet i Ledarskapet startar med en uppstartsträff där arbetsårets grupper sätts samman och uppdrag för grupperna delas ut av faddrarna. Arbetsåret avslutas med en ”examen” där gruppernas arbeten redovisas (maj/juni). Ledarskapet har idag medlemmar som varit med i tre år och det finns egentligen ingen tidsgräns annat än ålder, för-utsatt att man visar på engagemang och god arbetsvilja.

Hur mycket arbetstid går det åt för att delta i Ledarskapet?
Räkna genomsnittligt med ungefär 2 timmar i veckan.Måste jag ta ledigt från mitt arbete för att kunna vara med på möten?En stor del av arbetet kan ske på fritiden, men man får räkna med att ta ledigt från sin arbetsgivare 3–4 dagar under ett arbetsår.

{b]Vem betalar ersättning för mina resor till möten?{/b]
Resor, kost och logi betalas av Byggcheferna. Vad ska jag göra om min arbetsgivare inte vill låta mig vara med i Ledarskapet?Ledarskapet stöds av Sveriges Byggindustrier av det skälet att de anser att Ledarskapet är viktig och bra för arbetsgivarna i bransch-en. Byggcheferna och Sveriges Byggindustrier kan därför gemensamt ta kontakt med din arbetsgivare och argumentera för din medverkan i Ledarskapet.

Får man ersättning för sitt arbete?
Nej! Men din belöning blir att få redovisa dina tankar och idéer för ansvariga representanter och intresseorganisationer från hela byggbranschen och därmed skapa ett unikt kontaktnät, samt få vänner och kollegor för kanske resten av livet.

Byggcheferna, S:t Eriksg. 26, Box 120 69, 102 22 Stockholm, Telefon: 08-598 99 000, E-post: sofia.lofberg@ledarna.se